Оплата труда в частных клиниках(у кого какая по процентам в разных городах?)

Здравствуйте.У нас в городке Калининградской области в Инвитро условия такие : ставка 15т.р.+30% от осмотра.Говорят, что в пенсионный фонд денежку тоже отчисляют. А какие условия у вас? Ещё сильно интересно именно по Новосибирску...

30-35 тысяч на ставку и 20-25 % от кассы. Москва.

Нижний Новгород по городу 25-30% от кассы. Оклад в частных богодельнях..от 30 тыс. и выше,как договоришься...В области: от 30% от кассы,наличка в конце рабочего дня))
Оклад врача узи в областном диагностическом центре-13.000)))

30-50 % ОТ ВЫРУЧКИ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ АВТОРИТЕТНОСТИ В МЕСТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СРЕДЕ (ВОЛОГДА, ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ).

Артём пишет:

Нижний Новгород по городу 25-30% от кассы. Оклад в частных богодельнях..от 30 тыс. и выше,как договоришься...В области: от 30% от кассы,наличка в конце рабочего дня))
Оклад врача узи в областном диагностическом центре-13.000)))

у частников - оклад и плюс процент от выручки?

людмила пишет:

30-50 % ОТ ВЫРУЧКИ, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ АВТОРИТЕТНОСТИ В МЕСТНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СРЕДЕ (ВОЛОГДА, ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ).

а оклада за выход нет?

Ставка +процент в частных клиниках-это супер!В Алуште только 30% от кассы во всех клиниках.Если поток удовлетворительный,то при 4-хчасовом рабочем дне по пятидневке около 50-55 тыс .заработать в месяц можно(это условия в одной из клиник) .В другой клинике поток очень слабый-20-30тыс.в месяц получается. По санаториям тоже по-разному (санатории частные)-в одном чистая зарплата 25тыс.мес без %,во втором з.п.12тыс.+30%. Как-то так...

У меня оплата 50% от выручки, в конце дня

Кто то сказал, что в некоторых клиниках есть такая фишка, что по договору грубо говоря 30 %, но не с той суммы, которую заплатят за твою услугу(т.е. с 1000руб -300), а гораздо меньше, т к часть средств ещё уйдет на содержание клиники, оборудования, ресепшена и тд, которые как бы заложены в ту сумму, которую платит пациент за мою услугу....У вас все четко?нет такого?

Николай пишет:

Кто то сказал, что в некоторых клиниках есть такая фишка, что по договору грубо говоря 30 %, но не с той суммы, которую заплатят за твою услугу(т.е. с 1000руб -300), а гораздо меньше, т к часть средств ещё уйдет на содержание клиники, оборудования, ресепшена и тд, которые как бы заложены в ту сумму, которую платит пациент за мою услугу....У вас все четко?нет такого?

Нет у нас все по честному! Даже более того. Администратор предупрежден, что если сегодня у доктора был только один пациент то вся выручка идет врачу. Хороших врачей надо держать, а не хвататься за копейки урывая их как только можешь.

В городе, в среднем, 30% от выручки без ставки. ( если исследование стоит 1000, то врачу идет 300 ). В бюджетных 25тыс .р. на руки средняя ставка.

Алан пишет:

Николай пишет:

Кто то сказал, что в некоторых клиниках есть такая фишка, что по договору грубо говоря 30 %, но не с той суммы, которую заплатят за твою услугу(т.е. с 1000руб -300), а гораздо меньше, т к часть средств ещё уйдет на содержание клиники, оборудования, ресепшена и тд, которые как бы заложены в ту сумму, которую платит пациент за мою услугу....У вас все четко?нет такого?

Нет у нас все по честному! Даже более того. Администратор предупрежден, что если сегодня у доктора был только один пациент то вся выручка идет врачу. Хороших врачей надо держать, а не хвататься за копейки урывая их как только можешь.

Хорошая идея, про одного пациента, нужно предложить начальству

Тимофей пишет:

Алан пишет:

Николай пишет:

Кто то сказал, что в некоторых клиниках есть такая фишка, что по договору грубо говоря 30 %, но не с той суммы, которую заплатят за твою услугу(т.е. с 1000руб -300), а гораздо меньше, т к часть средств ещё уйдет на содержание клиники, оборудования, ресепшена и тд, которые как бы заложены в ту сумму, которую платит пациент за мою услугу....У вас все четко?нет такого?

Нет у нас все по честному! Даже более того. Администратор предупрежден, что если сегодня у доктора был только один пациент то вся выручка идет врачу. Хороших врачей надо держать, а не хвататься за копейки урывая их как только можешь.

Хорошая идея, про одного пациента, нужно предложить начальству

думаю, что не поддержат если до сих пор этого не было

Николай пишет:

Кто то сказал, что в некоторых клиниках есть такая фишка, что по договору грубо говоря 30 %, но не с той суммы, которую заплатят за твою услугу(т.е. с 1000руб -300), а гораздо меньше, т к часть средств ещё уйдет на содержание клиники, оборудования, ресепшена и тд, которые как бы заложены в ту сумму, которую платит пациент за мою услугу....У вас все четко?нет такого?

Это не " фишки", это варианты кидалова в стиле девяностых от современных "бизнесменов" от медицины. Обходить такие конторы стороной надо. Вот еще распространенные варианты разводов в современной частной медицине, может кому-нибудь поможет ( касается случаев полноценного трудоустройства) :
1. Оформляют официально на оклад, который мало отличается от государственного. Остальное обещают неофициально в процентах от выручки на словах, естественно. Поработаете месяц, другой и находятся тысячи поводов чтобы Вам этот процент снизить, причем в разы могут. Не нравится, увольняйся.Только за предыдущий отработанный месяц заплатят официальный оклад.
2. Через месяц- другой после оформления возникает обязательное условие о направлении определенного числа пациентов на платные операции ( кого и как , это Ваши проблемы) Нет больных, нет обещанных процентов
3. Вы квалифицированный специалист, стабильный поток пациентов именно к Вам, стабильная нарастающая прибыль . Что делается : устанавливается определенный потолок Вашей зарплаты, а все что свыше срезается этак наполовину.
Вариантов и нюансов обмана - множество. Причина в переизбытке специалистов УЗД ( касается крупных городов, ушел один, нашли быстро другого и по той же схеме) и полное бесправие докторов, ввиду того, что почти всегда основная зарплата серая и никаких письменных обязательств нет.
Как уберечься : наводить справки у коллег о той или иной организации, все обычно знают о тех конторах где это практикуется.
Найти адекватного и честного работодателя не так просто, но если это случается сожалений о расставании с государственной сферой не возникает. Хороший хозяин всегда работает на перспективу и о кадрах заботится.
А в конторах с вышеописанными фишками - всегда текучка кадров и работают внешние совместители, коих обманывать сложнее, но и это умудряются делать.
Всем удачи !

Согласен